本报讯（农民日报·中国农网记者　鲁明）近年来，甘肃省定西市坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，围绕健全落实人力“留用育引”和人才“生聚理用”两个机制，创新人才体制机制，构筑人才发展平台，提高人才服务水平，充分发挥人才支撑保障乡村振兴作用。

　　定西市聚焦“发展之需”，不断优化“留人”环境，着力健全用环境、事业、感情、待遇联动“留人”的制度机制，探索人才激励举措，出台人才梯队、科研条件、管理机制配套特殊政策，启动建设市级人才公寓500套，市财政每年拿出7000万元用于科技人才创新创业，激发人才创业活力。

　　定西市持续健全完善人尽其才的用人机制，建立人才有序流动机制，支持科技人才创新创业，建立基层人才选拔机制，大力营造爱才用才的良好环境。该市建立了各类人才定期服务乡村制度，健全向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼“四向”机制，选派476名优秀年轻人才到乡村一线锻炼，深入开展“双百四联”助推乡村振兴活动，选派1287名科技特派员、437名工业人才、475名农业人才到乡村振兴一线开展服务、结对帮扶，让“土专家”“田秀才”把科技成果转化到田间地头、生产车间。

　　定西市立足夯实人才培养基础，健全精准有效的“理才”机制，锚定做大人才增量和盘活人才存量两个目标，完善人才培养体系，优化人才考评方式，注重产才融合发展，不断厚植人才成长的沃土。该市出台拔尖人才、领军人才培养选拔办法，量身定制个性化培养扶持措施；实现全市拔尖领军人才常态化深入乡村一线开展“全产业链服务”；实施技能人才培训工程，培训技能人才3.26万人次，新增技能人才763名，评选“药都工匠”“定西工匠”50名，实现“培训一人、带动一片”的辐射效应。

　　定西市还积极健全人尽其能的“用才”机制，持续健全人才引进机制、拓宽人才引进渠道、深化人才交流合作、完善人才管理制度，不断提升引才聚智工作成效。