山东省临沂市深入研究把握选调生成长成才规律，以“真蹲实练”“优培优选”为着力点，坚持育管并重、链条式培养锻炼基层选调生，为推动临沂“走在前、进位次、提水平”提供了坚强人才保障。

　　注重素质提升，搭建“培养链”。建立健全教育培训体系，将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，采取“岗前培训+定期轮训+重点调训”相结合的方式，大力推进实施选调生“三年轮训计划”，市县组织部门每年举办一期选调生初任培训班、一期理论学习读书班、一期示范培训班，每年培训选调生超过300人。创新开展跟班培训，选拔22名基层选调生到19个市直机关学习锻炼，推荐5名基层选调生到5个省直机关跟班锻炼，帮助他们开阔视野，提高专业本领。建立一线实践锻炼机制，实行市县乡三级联动，安排540余名年轻选调生到乡村振兴、信访维稳一线等岗位交叉学习锻炼，让他们多当几次“热锅上的蚂蚁”，有力提升选调生攻坚克难的实战能力。

　　坚持管爱并重，加固“管理链”。将从严管理贯穿选调生选拔培养全过程，探索完善基层锻炼期选调生阶梯式管理，市委组织部通过随机走访、电话查岗等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况等进行不定期抽查。建立“1+1”或“2+1”导师帮带制度，精选政治素质高、工作经验丰富、责任心强的领导干部与在村任职选调生结成帮扶对子，经常性开展谈心谈话，帮助选调生缩短适应期。积极争取财政支持，为在村锻炼的市直定向选调生拨付工作补助经费。积极开展学习交流活动，市委组织部指导创办“沂蒙选调声”微信公众号，累计推送399期，被山东省委组织部“选调新声”转载239期，阅读量达34.4万余人次。今年，31名选调生参加《乡村干部报》“乡村读书会”栏目，在学习强国、微信公众号等多平台同步推送，打响了临沂选调的品牌特色。

　　围绕用当其时，抓好“使用链”。抓住年轻干部“最佳使用期”，主动为选调生成长进步搭台阶、架梯子。近几年新考录的定向选调生，基层服务期满回到市直单位后，全部被安排到综合业务科室重点培养。县区推荐的优秀选调生，全部被纳入市级优秀选调生信息库，指导县区重点培养，促其加快成长。对适应基层、有发展潜力的选调生，及早交任务、压担子，结合县乡换届、日常补充调整，将成熟可用的及时选拔进各级领导班子。目前，县区党政班子中党政正职中选调生占比达37.5%；40岁左右的县级党政领导班子成员选调生占比达65.9%，35岁左右乡镇（街道）党政正职中选调生占比达30.3%；新提拔111名选调生进入乡镇（街道）领导班子，选调生已成为全市年轻干部的重要来源和各级领导班子的骨干力量。