乡村振兴，人才是关键。近日公布的中央一号文件再次明确，加强乡村人才队伍建设。对于不少条件一般的村子而言，怎样做才能引来人才“活水”，培养起自己的人才队伍呢？当下，一些到村任职选调生有着相似的困惑。

　　本期板凳会，我们邀请全国人大代表裴春亮和葛树芹来为选调生支招。让我们听听他们怎么说。

　　本期主持人：刘凤双

　　本期嘉宾：

　　裴春亮：全国人大代表，河南省辉县市张村乡裴寨村书记、村主任

　　葛树芹：全国人大代表，河南省汤阴县宜沟镇向阳庄村、三里屯村书记

　　姜智霖：河南省禹州市范坡镇娄东村书记助理

姜智霖

葛树芹代表

　　姜智霖：两位代表好！我是来自河南省禹州市的选调生姜智霖。我们娄东村民风淳朴、环境优美，靠农业而生。入村一年多来，我发现村里渴望发展但缺技术，渴望进步却缺人才。那么，在条件相对普通的村庄，如何能发掘并培养出自己的本土人才，为乡村振兴提供人才智力支撑呢？请代表们为我们支支招。

　　葛树芹：你的疑问也是我在关注的问题。面对繁杂的乡村工作，单单引进外来人才是远远不够的。在引进人才的同时，更要发掘本地具有发展潜力的年轻人，有针对性地开展人才技能培训，为紧缺岗位定向培养本土人才。与此同时，乡村要想留住人才，就需要不断优化服务供给，为人才提供工资待遇、基础教育、医疗卫生、社会保障等政策支持，打造干事创业的良好条件，坚持引才育才并举、用才留才并重，以人才为乡村振兴赋能。

　　今年两会，我重点准备的一条建议就是：提升乡土农村人才待遇。一是希望加快基础教育、医疗卫生、社会保障等公共资源向农村倾斜，营造更加宜业宜居的工作生活环境，让乡土人才能够安心扎根故乡，服务农村。二是期望提高基层工作人员待遇，解决农村干部养老、医疗等方面的后顾之忧，充分发挥基层干部带头先锋作用，增强农村发展活力。

裴春亮代表

　　裴春亮：姜智霖你好！关于你所说的“没有技术，缺乏人才”这样的困惑，在我们农村地区还是比较多的一种现象，包括我们裴寨村过去也是这样的。这些年，我们进行了一些积极探索和实践，希望可以给你们一些启发。

　　首先，重视发展村里的年轻力量。年轻人是乡村振兴的中坚力量，我们大力吸纳返乡创业青年和大学生入党，不断优化党员队伍的年龄结构和文化层次。近3年，我们发展了5名党员、5名入党积极分子，年龄全在35岁以下，其中3人是大专以上学历，2人是致富能手。我们把党小组建在产业上，按照老中青组合，将40名党员分为“农工商”3个党小组，让年轻人挑大梁。比如，村副书记苏杭、妇女主任贾小丹、村委委员任卫海、裴云峰等，都是30来岁的年轻人，有想法、有活力。

　　其次，发挥党员的引领带动作用。党员迈啥步，群众走啥路。我们发展高效农业那会，群众不懂不会，害怕赔钱不敢干，我们发动党员先行先试，12名“双强”党员带头成立裴寨蔬菜花卉种植合作社，为群众提供产、供、销一条龙服务，一下子把群众的积极性带动起来了。

　　第三，想方设法打造就业创业平台。要想留住人才、吸引人才，就需要打造留人平台，让他们有稳定收入、有发展前景。我们先后扩建商业街，发展跨境电商，引进服装企业。裴寨产业园规划建设以红薯科研、种植、深加工和电商销售为一体的全产业链园区，为裴寨村及周边乡亲提供了大量的就业创业机会。另外，我们支持村民自主创业，多方协调与银行签订信用村合作协议，提供免抵押低息贷款，每户村民最高可办理10万元助农贷款。我们还对村里的基础设施、服务设施进行升级改造，最大程度实现“城里有的乡村也有”，努力创建宜居宜业和美乡村，吸引更多年轻人走进裴寨、留在裴寨。