在成渝地区双城经济圈建设的推进过程中，和谐劳动关系的构建与发展成为了重要一环。为此，四川省温江区与重庆市巴南区紧密合作，以“区域共商、优势互补、资源共享、创新协同”为核心理念，共同签署了战略合作框架协议，致力于推动两地和谐劳动关系的高质量发展。

　　协同服务，创新模式显温情

　　在劳动关系公共服务的协同推进中，温江区与巴南区共同探索出了一系列创新服务模式。这些服务涵盖了“柔性源头解纷”、“精准政策宣讲”、“系统体检诊断”等八大特色项目，为两地企业提供了全方位、深层次的服务支持。通过信息共享、资源互通，两地已累计为企业提供上千次公共服务，从政策速递到用工诊断，再到预警提醒，每一步都精准有效，帮助企业解决了劳动关系管理中的诸多难题。

　　人才共育，专业队伍添动力

　　在劳动关系人才队伍的协同培育上，温江区创新性地设立了“1139”鱼凫劳动关系公共学堂，并与巴南区建立了劳动关系协调队伍与师资队伍的共育共享机制。两地通过互派交流、联合培训等方式，有效整合并提升了师资力量与学员资源。自合作开展以来，两地已共同培育并入库了众多优秀的劳动关系协调员，他们为构建和谐劳动关系注入了源源不断的动力。

　　权益共护，跨区域协作见实效

　　在跨区域劳动权益保障的协同努力中，温江区与巴南区的合作成果斐然。两地建立健全了劳动保障监察案件跨区域协查机制，依托信息共享、案件协同调查、联合惩戒及结果互认等合作模式，成功解决了多起劳动纠纷案件。例如，一位在巴南区某建筑工地工作的温江区籍农民工刘一帆（化名）遭遇薪资拖欠问题，得益于两地劳动保障监察部门的迅速联动与高效处理，其合法权益最终得到了有力维护。。

　　仲裁共融，统一标准促公正

　　在劳动仲裁领域的协同合作中，温江区与巴南区同样取得了显著进展。两地联合举办了劳动人事争议仲裁模拟庭审活动，深入剖析了劳动争议问题的根源及裁判逻辑，并统一了两地在劳动人事争议方面的裁判标准。这一举措为营造更为公平、公正的劳动环境奠定了坚实基础。

　　“温巴联动”的实践探索，不仅为温江区和巴南区自身带来了积极成效，更为成渝地区乃至全国提供了极具价值的经验与启示。未来，两地将持续深化合作，不断开拓创新服务模式与方法，共同推动成渝和谐劳动关系的高质量发展，为区域经济社会的高质量发展贡献力量。