十四五时期，国家将大力建设乡村振兴人才梯队，这几类人得到重视、重用！
为加强农业农村人才队伍建设，近日，农业农村部编制了《“ 十四五” 农业农村人才队伍建设发展规划》。《规划》明确，到 2025 年，初步打造一支规模宏大、结构优化、素质优良、作用凸显，以主体人才为核心、支撑人才和管理服务人才为基础的农业农村人才队伍，形成各类人才有效支撑农业农村发展的新格局，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑和智力保障。到 2025 年，培育家庭农场主、农民合作社理事长等乡村产业振兴带头人 10 万人，辐射带动 500 万新型生产经营主体负责人发展壮大；农业科研人才量质双升，“ 神农英才” 等领军人才有效增加；农业产业化国家重点龙头企业家超过 2000 人；返乡入乡创业人员超过 1500 万人，其中农村创业带头人 100 万人。
适应新产业新业态发展要求的各类人才不断涌现，支撑保障和示范引领的能力素质全面提升，人才结构和布局更加合理，人才供给更加有效，高层次领军人才比重进一步增加。
农业农村人才在保障粮食和重要农产品有效供给、提高农业质量效益和竞争力、提升产业链供应链现代化水平等方面技术支撑更加牢固，在深化农村改革、提升乡村治理能力、加强乡村建设等方面的关键引领作用更加凸显。
人才培养开发、评价发现、选拔使用、激励保障机制不断健全，人才队伍建设的资源要素投入大幅提高，人才是第一资源理念更加深入人心，有利于人才发展的政策环境和良好氛围进一步巩固。
壮大主体人才队伍。选优建强农村基层组织负责人队伍，提升乡村治理现代化水平；扶持壮大家庭农场主队伍，促进农业适度规模经营发展；加快培育农民合作社带头人队伍，带动小农户与大市场有效衔接。做强支撑人才队伍。加强农业科研人才队伍建设，提升农业科技创新能力；培育农业社会化服务组织带头人队伍，充分发挥联农带农益农作用；建设高质量农业企业家队伍，促进农业产业转型升级；壮大农村创业带头人队伍，为产业发展注入新活力。优化管理服务人才队伍。加强农业综合执法人才队伍建设，强化农业现代化法治保障；加强农村改革服务人才队伍建设，保障农村改革举措落实落地；加强农业公共服务人才队伍建设，强化农业高质量发展支撑保障。健全人才兴农强农的政策体系。健全人才培育政策体系；健全人才引进政策体系；健全人才使用政策体系；健全人才激励政策体系。《规划》要求，各地要加强组织领导，完善考核评估，完善规划实施监测评估机制，建立健全跟踪考核机制，建立规划实施动态督促检查机制，强化协调配合，完善基础支撑，在全社会营造重视、关心、支持农业农村人才发展的良好氛围。 
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