中工网讯（工人日报-中工网记者刘友婷）记者从广东省深圳市人社局了解到，面对春节后企业复产面临的阶段性“招工难”问题，人社部门深入推进就业“春风行动”，大力实施职业技能提升计划。目前全市企业复产率96%，员工返岗率近90%。

　　 为保障企业节后用工需求，春节前，深圳市人社局就制定了《2022年“就业服务专员助力重点企业”工作方案》，将高新技术企业、重点外贸企业、用工规模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业等纳入专项服务范围，安排就业服务专员“一对一”开展服务，通过“送政策、送技工、送服务”等措施，为企业提供多渠道、精准化的用工服务和指导。

　　 “节后是招聘的高峰期，为了拓宽就业渠道、缓解企业用工压力，我们还面向全市中小企业及人力资源服务机构，推出了公益招聘大礼包，切实降低企业招聘成本。”深圳市人社局人力资源市场处负责人表示，具体来说，免费为中小人力资源服务机构开通机构账户，包括举办线上招聘会3场、视频面试150人次、使用考务系统3次；中小型企业可以免费发布招聘职位、视频面试30人次。本次公益招聘活动将持续一年，礼包价值达1000万元，预计惠及企业超1万家、征集有效就业岗位需求10万个以上。

　　 搭建平台，促进供需两侧高效匹配，是节后就业服务的重点之一。深圳市人社局针对留深务工人员特别是在深脱贫劳动力等群体，围绕重点产业链、供应链企业，密集开展网络招聘、直播带岗等线上招聘活动。截至2月15日，全市累计举办线上招聘活动41场次，发布岗位数1.9万个。预计4月底前将累计举办活动265场。同时，联合“赶集直招”等用户活跃度高的招聘平台，开辟“职达未来”深圳专场招聘会，目前已入场企业超过4700家，发布岗位数超过1.6万个。

　　 “接下来我们会继续加强对广西百色的驰援，待疫情解封后及时对接来深求职就业人员。”市人社局就业促进与失业保险处负责人表示，将前往广西、山西、湖北以及汕头、汕尾、河源等地，开展不少于10场劳务对接活动，全力保障企业用工需求。