驻村帮扶工作开展以来，龙井市通过完善机制、保障待遇、树立导向等方式，激励驻村干部在基层一线担当作为。

　　突出制度建设，引导驻村干部“会干事”。选派600余名驻村干部驻村帮扶，实现全市65个行政村全覆盖。定期召开驻村工作领导小组会议，细化选派、调换、召回等程序，完善考勤、考核、请假、工作报告等制度，保证全脱产、真帮扶。利用“钉钉”软件加强驻村干部考勤管理，实现通知三分钟传达、工作三分钟审批和轨迹三分钟查询。灵活运用“线上+线下”等方式，定期开展培训，提升驻村干部业务能力。

　　突出选用导向，激励驻村干部“想干事”。制定《关于进一步加强在基层一线使用和考察识别干部暂行办法》，坚持把驻村帮扶工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，累计提拔驻村干部60人。对敢担当、能吃苦、善作为的集体和个人，及时进行宣传报道和表彰奖励，激发驻村干部干事创业热情。在疫情防控、抗洪救灾等工作中，各级驻村干部冲锋在前，全力保障人民群众生命财产安全，主动开展“民事四办”7000余次、解决民生问题19400余件。

　　突出待遇保障，助推驻村干部“干成事”。优先保障驻村经费与第一书记工作经费到位，坚持每年组织1次驻村干部体检，统筹解决食宿、取暖、保险等问题，让驻村干部安下心、扎下根。各级驻村干部累计协调、落实帮扶资金6.53亿元，发展产业项目109个，协调建设村党支部领办合作社13个，成立驻村第一书记协会，代言百余种农产品累计销售额达2500余万元。村级集体经济由2015年的村均不足10万元增长至35万元，农村人均收入提高至15268元，为持续巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入强劲动力。