中科院昆明分院驻尖山乡尾坝村工作队投入资金300余万元为尖山乡实施乡村振兴总体规划编制工作；昭通市公安局交警支队驻五德镇比旧村工作队推出“比旧村乡村振兴码”，延伸村务政务公开触角；镇雄县政协驻赤水源镇板桥村工作队发挥单位职能优势，将“协商在基层”贯穿于发展的每个环节，有效解决土地整合、企业引进、征地纠纷等问题，圆满完成千亩辣椒种植、修建观光河堤和停车场建设等发展项目……这一组组数据、一个个案例是云南镇雄县驻村工作队创新为民服务方式、发挥帮扶作用的缩影。

　　今年来，为推动驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果衔接推进乡村振兴中持续发挥示范引领作用，确保真正下得去、融得进、干得好，镇雄县多措并举，巧搭学习、交流、展示平台，激发驻村干部担当作为，努力打造一支懂帮扶、会帮扶、能帮扶、真帮扶的驻村干部队伍。

　　搭学习平台，多维课堂提素质

　　“张大娘，你们家今年要交医保的是3个人，你和张大爷有低保，你们俩个每人交260元，你儿子正常交350元，总的是870元。”省能源局驻坪上镇坪上村驻村工作队员何丽美正向群众宣传医保相关政策。驻村一年有余，面对群众从腼腆羞涩到热情大方，处理业务从生疏慌乱到熟稔从容，何丽美坦言，这些改变离不开驻村以来参加的各类学习培训。

　　“想干不会干”“进入角色慢”是新驻村干部较为普遍的问题，镇雄县以夯实业务基础、引导业务学习、强化业务交流为重点，把县级每季度的驻村干部全员轮训、驻村第一书记集中培训作为“大讲堂”，紧扣当前驻村工作重点任务，按照理论授课比重不高于总体培训内容的50%，体验式、案例式、情景式教学内容不得低于30%的要求，分级分类制定培训内容，确保驻村干部听得懂、有收获，有时间、有精力抓落实；把乡村级的走访入户、民情恳谈院坝会、村民大会等作为“小课堂”，聚焦村情民情、惠民政策、现实需求、创业致富等重点，开展经常性、随机性、互动性的学习活动；充分用好省级每月1次的“云课堂”培训，督促驻村干部全员按时参训，抓好学用转化；用心编制《镇雄县驻村工作动态》《镇雄县驻村工作应知应会知识》，将其作为线上“微课堂”，实时推送政策文件、领导讲话、典型案例等信息，便于驻村干部在线学习政策要求、熟悉业务知识、汲取先进经验。

　　摆比武擂台，以赛促练增干劲

　　“帮助镇村争取各类资金200余万元，协助协调省级相关部门为镇雄县稳定就业、易迁后扶、生态经济、公共服务提升等列出项目3184个，与松林村3个党支部开展共建活动，参与完成了《松林村高质量党建引领高质量发展五年行动计划》，王予波省长以普通党员身份在松林村参加支部共建活动，有效带动提升了松林村党员干部先锋模范带头作用……”在今年上半年驻村工作“擂台比武”县级决赛上，省政府驻松林村工作队的累累帮扶战果博得现场阵阵掌声。

　　为激励引导驻村干部对标先进，激发斗志，切实提升驻村帮扶实效，镇雄县委组织部以驻村工作“擂台比武”活动为抓手，重点围绕“建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等五项内容，采取“演讲+PPT展示”，分乡镇预赛，县级复赛、决赛三个阶段举行，全县243支驻村工作队“上台打擂”展思路、比成效、晒成绩，依托同台“比武”、现场“过招”，24支优秀队伍脱颖而出，形成“以比促干、以比破题、以比争优”的抓党建促发展新格局。

　　设交流展台，互学互鉴添活力

　　“我们按照村党总支+村集体公司+龙头企业+专家技术团队+农户的模式，发展种植魔芋1600余亩，大家现在所站的位置就是我们500亩的核心示范区，由村党总支和村集体经济公司、嘉嘉乐食品有限公司、农户建立‘136’的双捆绑利益联结机制……”在盐源镇、罗坎镇片区驻村工作队区域间现场观摩学习交流活动上，75名驻村干部在杉树坪村魔芋生产基地参观，围绕产业发展进行交流学习。

　　为有效破解驻村干部对“做什么”不明确，对“怎么做”抓不准的难题，镇雄县探索建立驻村干部“片区”交流机制，搭建驻村工作队间信息互通、资源共享、帮扶共融的工作平台，进一步提升驻村干部五项工作职责履职水平，不断助推驻村帮扶提质增效。按照地域相连、基础相近、类别相似、产业相通的原则，把全县30个乡镇（街道）分为10个片区，每2至3个乡镇（街道）组建为1个驻村工作联合体，由县委组织部保障活动经费，采取“现场观摩+讲解分享+座谈交流”的方式，重点聚焦“基层党组织建设、村集体经济发展、人居环境提升”等内容，通过轮流主办的模式，每季度开展1次“跨乡镇”的现场学习观摩、交流研讨活动，助力驻村干部看到自身短板和不足，拓宽思路找到方法，提升帮扶质效。

　　截至目前，开展县级驻村工作培训四期2676人次，举办驻村工作队擂台比武32场次，开展区域间交流活动30场次，编制《镇雄县驻村工作资料汇编》318页、《镇雄县驻村工作动态》18期、《镇雄县驻村工作应知应会知识》42期。