作者：宋鹏

　　60岁以上还能担任村干部吗？随着乡村治理现代化的推进，一些地方政府高度重视村干部队伍年轻化、知识化。一些地区在招聘村务人员时有明确年龄限制，还有一些地区对60周岁以上的村干部进行劝退。笔者认为，不能片面追求村干部队伍年轻化，不宜“一刀切”“限高”村干部的年龄。

　　诚然，随着社会的不断发展，年轻村干部的优势凸显，年轻人不仅精力充沛，而且学历高，掌握一定的信息技术。若对村干部的年龄予以“限高”，劝退一部分老支书、老干部，能给年轻人腾出更多职位，迅速壮大年轻村干部队伍，提升村级组织的信息化、技术化水平，有利于推进基层社会治理迸发新活力。

　　然而，老支书、老干部们也有长处。有些年纪大的村干部为当地作了多年贡献，有年轻人难以企及的威望；有些年纪大的村干部熟稔当地社情民情，积累了大量的管理经验。农村工作复杂琐碎，基层治理对治理经验和干部威望更有需求。如果“一刀切”对这些干部予以劝退，尤其是在当地尚未培养出能接手的年轻干部的情况下，将对基层治理产生不利影响。

　　另外，村民委员会组织法并没有对村干部的年龄上限进行强制性规定。如果地方上因本地需要，以地方性法规、自治条例和单行条例或规章的形式限制村干部的年龄，也应经过严格的程序，对多大岁数不适合村级管理工作、如何以老带新等内容进行充分的论证、分析与研判。

　　推动村干部队伍建设提质增效，不宜将年龄长幼作为硬指标，既不能论资排辈，亦不能盲目追求年轻化，应综合各种因素，因地制宜、不拘一格选任合适的人才。树立注重实绩、重视基层、崇尚实干的鲜明用人导向。

　　综上，笔者认为，在推进村干部年轻化的过程中，各地应该结合实际情况灵活推进。应当出台接地气的政策，让有经验的年长者能继续为乡村振兴贡献力量，同时积极培养年轻村干部队伍，让年轻人更快适应基层治理需要，为乡村发展注入新动能。