【江西乡村讯】今年来，上高县敖山镇始终以人才振兴乡村为中心，用心谱写人才整合、人才强化、本土人才“三部曲”，充分发挥人才优势，助力乡村振兴。

谱写人才整合曲。成立镇级人才领导小组，建立“镇党委书记负总责、班子成员分工负责、13个村（社区）书记直接参与”的人才工作模式。深入一线走访调研统计，建立健全人才沟通联络机制，主动联系在外大学生、退伍军人等愿意为乡村振兴出力的人才，并纳入镇村人才信息库。另外对宜春学院、江西职业技术学院等周边技能技工人才，安排专门人员积极和学校对接，确保人才聚起来，为振兴乡村打下扎实的基础。截至目前，共联系在外大学生、退伍军人等20余名，镇辖院校技工技能人才40余名。

谱写人才强化曲。公开招聘村级后备干部，解除地域、户籍、年龄、性别等隐形门槛，打破常规，重在振兴乡村。目前，镇辖区12个村（社区）其中11村至少配有一名大学生后备干部到村任职，全镇村“两委”成员大学生占比接近30%。为提高村“两委”干部、后备干部的基本素质和业务能力，今年以来，组织专题研讨会4次，业务培训会10余次，培训干部70余人。

谱写本土人才曲。镇人才领导小组采用“支部+人才”模式，定期让在村里每个支部推荐2～3名表现良好的本土人才，作为村级储备干部的培养，对一些能力强、素质高、愿意为村出力的本土人才优先推选进入村“两委”班子。本土人才有强大的群众基础和人脉，这就为乡村发展和村庄基础设施出谋划策提供了保障。截至目前，13个村（社区）共推荐25余名，四个村预备推选入村“两委”1人，召开乡土交流会2次，收集意见建议15条。