“施好肥是种出好烟叶、取得好收成的关键。如果一味追求高产增施肥料,不但产不出好烟叶,还会增加肥料、用工等成本。其实,施肥很简单,你们看我今年严格落实烟站施肥指导单,肥料刚刚好,烟叶长相适中、容易烤、等级高,收入自然低不了……”近日,在山东诸城市烟草专卖局(分公司)洛庄烟站组织的一场烟农培训会上,贾悦镇后张庄村烟农张华作为烟草部门的特聘讲师登上讲台为烟农传授传授他多年来积累的烟叶种植经验。

　　张华作为一名有着10余年种烟经历的老烟农,清楚地知道种好烟的关键在哪里、烟农关心的重点是什么,他结合自己种烟过程中的经验教训传经送宝、现身说法,引来台下参加培训的烟农们的阵阵掌声。

　　图为:请烟农走上讲台“传经送宝”

　　选聘烟农专家为烟区烟农传授经验、开展培训是诸城市局(分公司)全面加强烟叶队伍建设的重要措施。近年来,诸城市局(分公司)以加强烟站技术员、烟农两支队伍建设为重点,不断丰富培训形式,做实管理考核,有效保障了烟叶生产经营工作的顺利开展,为助力烟区乡村建设注入了强大活力。

　　为推动烟叶基层队伍由“技术落实型”向“经营管理型”转型升级,诸城市局(分公司)进一步明确烟站技术人员的服务职责和服务内容,从政策宣传、产业规划、落实督导、服务协调四个维度制定细致全面的培训方案,重点实施烟叶发展形势、工业企业需求、烟叶发展政策、技术推广应用等方面的培训。特别是针对烘烤、评级技能人才缺乏问题,组织抽调年轻人员开展烘烤实操培训和技能比武,要求参训人员全部亲自烤一炉烟,提高烘烤技能水平和服务指导能力;采取师带徒、老带新方式,开展烟叶评级理论、样品制作、烟叶识别等模块化培训,深入培养挖掘烟叶评级后备人才,今年鲁苏烟叶评级技能竞赛中,多名参赛选手被评为行业或省级技术能手。

　　图为:组织烟技员烟叶分级实操培训

　　与此同时,突出加强烟区职业化、专业化烟农队伍的培育,诸城市局(分公司)制定了《新型种植主体培育手册》,利用村党支部领办合作社流转的土地资源,通过烟站发动、村干部推动、典型烟农带动,吸引社会能人、返乡青年等新型种植主体参与种烟,全市80后烟农占比达32%。

　　诸城市局(分公司)从激发干部职工干事创业动力入手,持续优化完善考核与激励机制,组织烟站技术员“线路大比武”,将比武结果与绩效挂钩,并采取“外包”考核、业务得分、员工互评相结合的考评方式,提升考核的准确性和全面性,解决烟站线路工作不平衡、技术员干多干少一个样的问题,充分调动基层积极性。

　　“拥有一支过硬的烟叶队伍是做好烟叶工作、助力乡村振兴的关键。下步,我们将结合基层标准化烟站建设,进一步加大力度,优化模式,创新举措,打造好烟叶队伍培育的平台,为烟农增收、乡村振兴提供强有力的人才支撑。”诸城市局(分公司)党委书记、局长、经理刘志刚表示。