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　　一、指标体系分数分布

　　总分1000，有20附加分(只加分不扣分)分值每年会有调整，按发布的为准。

　　1. 基础条件：70分

　　2. 内部治理：490分

　　3. 工作绩效：320分

　　4. 社会评价：120分

　　5. 附加分：20分

　　二、基础条件

　　(一) 法人资格

　　1.法定代表人：

　　查看产生法定代表人的理事会议纪要、决议及其他相关资料是否完整。

　　2.办公条件：

　　实地考察核对相关房产证或租赁合同或无偿使用协议。

　　实地考察办公设备情况是否满足需求。

　　3.活动场所：

　　实地考察办公场所及相关资质是否完整。

　　4.遵纪守法情况：

　　在社会服务机构领取报酬的理事超过理事总人数的1/3是不符合规定的;

　　理事、理事的近亲属和社会服务机构的财会人员兼任监事，监事从社会服务机构获取报酬是不符合规定的;

　　未经批准开展评比达标表彰活动;

　　不允许设立分支(代表)机构;

　　其他违反社会组织管理法律法规的情况。

　　(二) 章程

　　1.指定程序：

　　查看制定或修改章程的会议纪要或决议。

　　2.章程核准：

　　提供章程，实地考察时核准文件及印章。

　　(三) 登记和备案

　　1.变更登记：

　　见登记表及登记证书。

　　2.备案：

　　由登记管理机关进行核实。

　　(四) 年度检查

　　1.按时参加年检：

　　由登记管理机关进行核实。

　　2.年检情况：

　　查看登记证书上的年检记录。

　　三、内部治理

　　(一) 党组织 100分

　　考察加入联合党委并参加活动的情况;

　　考察党的建设和社会主义核心价值观载入章程、党组织建立情况、组织制度落实情况、组织党员开展活动情况、党组织发挥作用情况。

　　(二) 组织机构

　　考察理事会情况及资料是否完善。

　　(三) 人力资源

　　1.定岗聘员：

　　考察专职人员工作情况;

　　考察工作人员聘用和管理制度。

　　2.专业技术人员：

　　考察学历、职称情况或员工工作经历和工作背景。

　　(四) 档案、印章管理

　　1.档案管理：

　　实地考察查阅档案的管理、保管情况。

　　2.证书管理：

　　实地考察办公场所是否悬挂登记证书等情况。

　　3.印章管理：

　　实地考察印章保管、使用登记记录等情况。

　　注意：内部治理要注意相关的制度的完整、档案资料的保管是否完整有序，是否便于查阅及与专家沟通是否顺畅。

　　四、工作绩效

　　(一) 发展规划和工作计划

　　1.发展规划：

　　考察制定3-5年的发展规划及实施情况。

　　2.工作计划：

　　考察上两个年度的工作计划及完成情况。

　　(二) 业务(项目)实施

　　要符合单位的业务综合和范围及考察业务(项目)监督落实的制度、业务(项目)的总结等情况。

　　(三) 提供业务服务

　　考察提供服务的专业性、内容、效果、影响及服务政府及社会等内容。

　　(四) 诚信建设

　　考察信息公开管理、信息公开内容、服务承诺及特色贡献等。

　　五、社会评价

　　(一) 内部评价

　　1.理事、监事评价：

　　考察对单位财务管理、创新能力、班子履职、民主决策和提供服务能力的评价。

　　2、工作人员评价：

　　考察员工对单位情况的了解程度和评价状况。

　　3.公众评价：

　　现场提供服务对象的联系方式进行抽样调查。

　　4.管理部门评价：

　　登记管理机关的评价;

　　业务主管单位的评价;

　　获得表彰奖励的情况(获得政府部门的表彰奖励)。

　　关注：在北京市社会组织管理中心的支持指导下，社会组织众扶平台为您提供伴随式指导服务……

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