（原标题：芯片巨头，不喜欢女性员工？）

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当一名年轻的工程系学生第一次参加科罗拉多矿业学院的招聘会时，她最初感到很沮丧，因为她想以化学工程师的身份进入半导体行业。

“感觉就像，他们只挑选 10 名女性和 90 名男性，因此他们挑选的 10 名女性的竞争力就会更大，”这位不愿透露姓名的学生告诉《商业内幕》说。

她后来在亚利桑那州的英特尔芯片工厂担任工艺工程师。她说，她所在的团队十个人中只有三人是女性。她经常觉得芯片工厂最好的一些资源，比如顶级建筑工人，都是专门为男性较多的团队提供的，而女性犯错的余地则较小。

她说：“我们非常孤立，特别是缺乏资源。”

这种动态并非某家公司独有；性别差异在整个科技行业普遍存在。根据埃森哲 2023 年的分析， 半导体行业女性的平均比例在 20% 至 29% 之间，高于2022 年的 20% 至 25%。超过一半的公司报告称，担任技术总监的女性比例不到 10%，担任技术执行领导的女性比例不到 5%。

预计美国国内芯片制造规模将增长三倍，到 2032 年生成式人工智能可能成为一个价值 1.3 万亿美元的市场，因此建立一支包容性的劳动力队伍对于发展这项技术和确保经济繁荣惠及尽可能多的人至关重要。

部分原因是教育渠道方面的挑战。尽管女性占本科和高级学位的大多数，但她们在工程和计算机科学毕业生中所占比例不到 23% 。这一比例在少数族裔中下降得更多，因为在过去 10 年里，黑人和拉丁裔女性占工程毕业生的不到 4%，占计算机科学毕业生的不到 5%。

芯片行业的招聘人员表示，缩小招聘差距有时会成为一个敏感话题，因为性别在反歧视法中属于受保护群体。尽管芯片行业努力扩大招聘范围，使招聘更具包容性，但变化可能感觉是渐进的。

根据最新发布的企业社会责任报告，Nvidia 的员工总数中约有 20%是女性。女性占技术人员的 15%，管理人员的 18%，以及高管的 40%。AMD的员工中有 24% 是女性。女性工程师的 19%，高级管理人员的 14%，以及执行团队的 17%。女性占英特尔员工总数的 28% ，她们占据技术人员的 25%，以及高级领导层的 19%。在美光，其全球员工总数的 31% 是女性，她们占据技术人员的 25%，高级领导层的 17%，以及领导层的 21%。

英特尔发言人在一份声明中表示：“英特尔长期以来一直致力于培育多元化和包容性的文化，这是我们价值观的核心。”

英特尔的目标是到 2030 年将女性高级领导层的比例提高到 25%，技术职位的比例提高到 40%。英特尔发言人还指出，该公司为亚利桑那州的晶圆厂推出了首个针对制造厂技术人员的注册学徒计划，其中所有入选的参与者都是女性。

该发言人补充道：“我们公平、尊重地对待所有员工，不容忍违背这些价值观的行为。”

AMD和Nvidia都有专注于科技界女性的员工资源小组。Nvidia 发言人拒绝对此事发表评论。AMD 发言人表示，过去五年来，其管道指导计划中的女性工程师和参与者的数量有所增加，该公司已与全球半导体联盟合作，在德克萨斯大学奥斯汀分校和麻省理工学院招募女性工程师。管道计划参与者还在 2023 年的一项调查中提到，他们对公司成长和发展的看法有所改善。美光在本文发表时没有回应置评请求。

领导层中女性寥寥

一位仍在芯片行业工作的英特尔前工艺工程师表示，她决定离开公司，因为她觉得有时公司环境“很恶劣”，男工程师在没有得到项目奖励时会向她挑战。这位工程师的身份已被《商业内幕》所知，她要求匿名，因为她无权接受新闻采访。

她说：“我的团队中还有其他表现出色的男性，他们和我获得同样的项目和机会，但从来没有人抱怨过他们。”

尽管英特尔在招聘女性员工方面做出了更多努力，但她表示，在晋升方面并没有看到太多努力。她说，她所在部门的数百名员工中，只有两名经理是女性。

领导层缺乏女性会让人觉得女性员工没有成长空间，从而导致更高的离职率。

Insight Global 负责半导体招聘业务的董事总经理贾里德·塔瑟姆 (Jared Tatham) 表示：“吸引人才但没有留住人才的计划只会产生同样的周期性问题。”

减少招聘偏见

Acceler8 Talent 的执行首席顾问 Luke Tomaszko 与专注于 AI 芯片设计的早期硬件公司合作，他表示客户要求在人才队伍中增加性别多样性。他说，初创公司在构建团队文化和构成时必须意识到这一点。

托马斯科说：“这个行业可能以男性为主，如果你的团队有 100 名男性，那么对女性来说，这个环境真的不太受欢迎。”

Insight Global 的 Tatham 的客户范围广泛，从代工厂设备的材料供应商到从事芯片设计、测试和封装的公司。他说，他的目标是通过电话与潜在候选人进行更私人的接触，而不仅仅是依靠职位描述，因为即使男性不符合所有标准，他们也更有可能申请职位。

托马什科表示，在发布职位描述之前，他的机构会通过性别解码器等工具来审查可能带有性别偏见的词语。

繁忙的日程安排和育儿

《儿童保育与科学法案》推动了一些降低儿童保育成本的努力。美光今年获得了61 亿美元的资金，包括用于在爱达荷州和纽约州建造新的儿童保育设施。然而，儿童保育只是改善渠道的一个方面。

芯片工厂的日程安排也可能是一个挑战。这位前英特尔工艺工程师表示，值班时间表意味着她必须随时待命，以防工厂出现任何问题，这“绝对”让她思考这会如何影响长期的计划生育。

“当你晚上被多次叫醒，第二天又必须整天工作时，我想这对产妇来说尤其具有挑战性。为了应对任何紧急情况，你必须整周待在离工厂两小时车程以内的地方，”她说。

缩小芯片行业的性别差距需要公司和高层领导付出更多努力，使这些职业道路更具包容性和稳定性。一些女性表示，在包容性和社区建设方面已经取得了一些进步。

这位前工艺工程师表示，她现在参加了公司一个全女性团队，该团队 每月都会举行会议。在这些会议上，她们会讨论有关领导力的播客和读物，公司老员工和新员工都可以分享不同的想法。

“这不是由一个人领导的。有几个不同的团队，有不同的领导者，而且似乎真的得到了我们高层管理人员的支持，”她说。

https://www.businessinsider.com/chip-companies-nvidia-intel-gender-gap-ai-boom-2024-8

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