丰林县五营镇深入健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”的鲜明导向，始终把提升年轻干部能力素质放在突出位置，通过强业务、增本领、提素质着力培育出一支堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。

　　聚焦“育苗培青”，“学以致用”强化业务能力。坚持把将业务技能勤学勤磨、练会练精作为培育“青苗”的主抓手，确保每名年轻干部争当本职业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、既专又通的“多面手”。依托“青年学堂”常态化学习载体，以轮流主讲方式，积极组织年轻干部跨部门、跨领域、跨区位交流学习。目前，全镇已开展了青年学堂5期，交流研讨共计5次，参训学员累计达到40人次。深入开展“手把手传技术、面对面谈经验”培训活动，将农村课堂搬到田间地头，采用“现做现学、学做结合”方式，为到村任职大学生传授农村生活经验和基层实践经验，切实帮助村任职大学生快速了解乡土风情，全面掌握乡村工作方法。目前，到村任职大学生参与山葱种植学习2次，大棚种植学习5次，业务能力不断得到强化提升。

　　聚力“墩苗壮青”，“躬身践行”锤炼基层本领。坚持把在基层一线施才骋志、挺膺担当作为历练“青苗”的主战场，促使年轻干部在打硬仗、扛重活、练真功中铸就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。秉承“事业为上、人岗相适、干在基层”原则，由镇党委统筹从到村（社区）任职大学生和服务期内选调生中指派8名年轻干部，深入农村开展驻村帮扶工作，助力发展壮大村级集体经济，严格落实“考人+考事”相结合机制，以“担当指数”检验年轻干部工作实绩。同时，加强对年轻干部参与社区基层工作的跟岗锻炼，指派6名到村(社区)任职大学生下沉社区开展党的建设、网格化管理、基层社会治理等多项重点任务攻坚工作，实时跟进业绩质效追踪，切实保证年轻干部沉在干一线、干在一线、收获在一线，不断鼓足年轻干部干事创业精气神。

　　聚心“修苗护青”，“关怀垂爱”提升心理素质。坚持把用包联机制提振赋能、舒情解郁作为呵护“青苗”的主途径，及时帮助年轻干部疏导心理压力，培养积极向上的人生观和世界观。健全完善领导班子包联年轻干部责任落实机制，按照“一人一册”原则，以班子成员为主导、年轻干部定向帮扶为目标，建立了年轻干部导师名册和年轻干部成长档案。针对年轻干部思想动态、工作进展等日常方面，定期组织开展谈心谈话活动， 助力年轻干部始终保持心理健康发展。目前，已开展谈心谈话5次，心理修正指导2次。同时，通过召开年轻干部座谈会，组织镇域内24名85后年轻干部结合自身工作经历、个人成长经历、岗位履职情况，谈感想、讲体悟、话成长，着力帮助年轻干部树立起砥砺前行、昂扬向上的良好精神风貌。