近年来,湖南郴州市安仁县烟草专卖局(分公司)以“四化四联”工作模式,不断推进全面从严治党向全区域延伸、全方位覆盖、全链条协同,深化“清廉湘烟”建设,着力构建横向到边、纵向到底的立体监督工作格局。

　　以学正风,常态化推进“廉政联学”

　　“千里之堤毁于蚁穴,几乎所有的违法违纪行为都是从第一次的不以为然开始的。这也提醒我们,要时刻注意生活中的点点滴滴,保持如临深渊、如履薄冰的心态,始终以高标准、严要求约束自己的行为。”安仁烟草青年职工在组织集中观看警示教育片后有感而发道。

　　安仁烟草积极探索构建“廉政教育日常学、红色资源沉浸学、廉洁文化代入学”三联学矩阵,强化干部职工廉洁从政之心。充分发挥“第一议题”制度效能,将理论教育和警示教育融入到党组会、局务会、支部会,全面宣贯“正德律行、风清气正”的企业文化廉洁理念,以“关键少数”示范带动“绝大多数”,引导党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。组织单位全体干部职工前往唐天际故居、安仁县党史陈列馆等地开展廉洁教育,从革命先辈的故事中汲取精神力量,激励广大干部职工始终做忠诚、干净、担当的共产党员。征集廉洁主题创作书法、征文十余篇,制作拍摄警示教育主题短片《迷失的王股长》,通过与时俱进、喜闻乐见的方式宣传廉政文化,提高教育效果的穿透力、感染力。

　　同向发力,精准化推进“内外联管”

　　图为:新提任干部集中观看警示教育片

　　安仁烟草紧盯“关键少数”,坚持“凡提四必”,将监督贯穿干部“育选管用”全过程。通过“开展廉政谈话+观看廉政警示片+组织廉政测试+重温入党誓词+签订廉洁承诺书+共读廉洁家书”等方式,强化廉洁从政意识、筑牢廉洁从严底线。严格执行《全市系统进一步落实重大事项请示报告有关规定》,建立“黄-橙-红”三色预警机制,护航干部作风建设持续向好。制定《干部廉政画像评价指标》,分四个等级量化评价干部廉政情况,以严管厚爱激励干部担当作为。2023年,清廉干部建设被评为全省系统“清廉湘烟”建设示范点。

　　此外,不断延伸“八小时外监督”,开展廉政家访87人次,了解干部职工的思想动态、家庭情况等,做到既“冷脸管”,又“暖心帮”,把对干部职工的监督从“单位大院”拓展到“家庭后院”。与干部职工家属签订《家庭助廉承诺书》,提醒职工家属常当“廉内助”、常敲“警示钟”携手构建家庭反腐倡廉防线。

　　严肃执纪,长效化推进“监督联动”

　　图为:在基层烟草站检查工作日饮酒情况

　　安仁烟草纪检监察部门履行监督专责,做实做细日常监督,采取“四不两直”的方式,深入机关各部门、各站点开展制度执行力检查、纪律和作风专项督查,对干部职工考勤到岗情况、是否落实中央八项规定精神等进行检查,并定期下发作风督查通报。同步深入开展酒驾醉驾专项整治工作,组织全体干部职工签订《杜绝酒驾醉驾行为承诺书》,并不定期在基层站点开展工作日午间饮酒检查,以“小切口”整治“大作风”,不断巩固纪律作风建设成效。

　　与此同时,深化纪检监察内设机构“一体化”建设,聘请3名纪检委员、15名兼职纪检监察员,充分发挥兼职纪检监察干部桥梁纽带作用,拓宽拓展监督渠道。通过“一年一考核一评议”的方式,从严从实抓好党风廉政建设和反腐败以及廉政建设、作风建设工作,打通基层监督的“神经末梢”。

　　攥指成拳,统筹化推进“协同联享”

　　切实发挥“内·地”协作机制效能,落实与地方纪委监委的日常沟通、业务交流、干部培训等工作,共参加纪委纪检干部业务会议3场次,开展清廉教育宣讲3次,与县纪委监委汇报沟通1次、培训2次,在实践锻炼中不断加强思想淬炼、政治历练,持续提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　积极推进与治理体系现代化相适应的贯通协同机制,组织各职能部门每季度召开联席会议,推进纪检监察、财务审计、人事等各类监督有机贯通、相互协调,梳理各监督职能部门内部监督事项清单,移交问题线索3起,健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享机制,树牢“一盘棋”思想,贯通融合各类监督合力。

　　下一步,安仁烟草将持续发力,纵深推进全面从严治党,优化监督措施、提升监督效能,为实现企业高质量发展提供坚强纪律保障。(黄渝心)